Einen guten Job kriegen!
Einen guten Job kriegen!
Welchen Job wollen Sie?
Wenn Sie Ihren ersten Job suchen, könnte es sein, dass Sie nicht wissen, in welchem Bereich Sie arbeiten wollen. Bitte denken Sie darüber nach, was Sie als Kind oder Jugendliche gern gemacht haben? Wofür brennen Sie? Was sind Ihre Leidenschaften?
Sie bauten gerne mit Lego, Steinen oder Holz, dann könnten Ingenieurwesen oder Architektur interessant sein. Sie richteten gerne Ausflüge mit Ihren Freunden aus, dann schauen Sie nach einem Job im Bereich Veranstaltungen, Reisen oder Gastronomie. Sie werkeln gerne mit Ihren Händen, dann könnten Sie Metallarbeiter, Elektriker, Bäcker, Klempner, Automechaniker oder Physiotherapeut werden. Sie fassten gerne zusammen, was Sie lasen oder sahen, dann kann eine Karriere in den Medien oder in der Literatur angemessen sein. Sie veranstalten Theaterstücke mit Freunden als Schauspieler, dann könnte Regie Sie anlocken. Sie helfen gerne anderen Menschen, dann wäre etwas im Dienstleistungsbereich wie IT-Support, Kundendienst, Medizin, Pflege oder Verkauf für Sie interessant.
Wenn ein bestimmtes Fach Sie interessierte, ist es etwas einfacher. Hätten Sie beispielsweise Sprachen gemocht, wäre Übersetzer oder Dolmetscher eine gute Karriere für Sie.
Aspekte der Arbeit, über die Sie nachdenken sollen:
Verantwortung: wie viel wollen Sie? Mitarbeiter, Teamleiter, Manager, Direktor, usw.
Aufgaben: wofür brennen Sie? Was sind Ihre Leidenschaften? Was machen Sie gerne?
Zeit: wie lange wollen Sie arbeiten (Vollzeit/Teilzeit)? Welche Work-Life-Balance wollen Sie?
Wo: welche Entfernung zum Wohnort wünschen Sie? Möchten Sie beruflich reisen?
Bereich: Service, Wissenschaft, Technik, Medizin, Gastronomie, Veranstaltungen, Medien, Pflege, Erziehung, Lehren, Coaching, Verwaltung, Marketing, Verkauf, usw.
Gehalt: brauchen Sie beispielsweise ein bestimmtes Gehalt, um eine Familie zu ernähren?
Arbeitszeiten: wollen Sie täglich von 8.00 Uhr bis 17.00 Uhr oder flexibel oder intensiv für 4 Tage am Stück arbeiten und danach 3 Tage frei haben?
Arbeitsort: wollen Sie im Büro, auf dem Land, zu Hause, in einer Fabrik oder in einer Werkstatt arbeiten?
Arbeitsklima: mögen Sie es formell oder informell, international oder lokal?
Sinn der Arbeit: ist die gesellschaftliche Relevanz der Arbeit für Sie wichtig?
Aufstiegschancen: wollen Sie die Karriereleiter erklimmen oder ist Status für Sie egal?
Herausforderungen des Jobs: bevorzugen Sie vorhersehbare Arbeitstage oder wollen Sie, dass jeder Tag anders ist?
Sicherheit des Arbeitsplatzes: ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag Ihnen wichtig?
Wie suchen Sie nach Ihrem Traumjob?
Machen Sie die Suche zur Aufgabe und Herausforderung. Planen Sie die Suche beispielsweise abends, wenn Sie arbeiten, oder machen Sie eine Vollzeitbeschäftigung daraus. Die üblichen Methoden und Kanäle für die Jobsuche sind:
Online-Job-Portale
Unternehmenswebseiten
Stellenanzeigen in Zeitungen
Arbeitsamt
Soziale-Netzwerke (Xing, LinkedIn, usw.)
In Deutschland sind persönliche Kontakte wichtig, daher sollten Sie die unten genannten Möglichkeiten bei Ihrer Suche angemessen ausprobieren:
persönliche Kontakte: interessante Hinweise auf neue Jobs erhalten Sie oft aus Ihrem Umfeld. Sprechen Sie mit Freunden, Familienmitgliedern und früheren Arbeits- oder Studienkollegen über Ihre Pläne. Bewerben Sie sich über eine direkte Empfehlung, dann haben Sie die erste Hürde oft bereits genommen. Sie haben deutlich bessere Jobchancen, wenn Sie von jemandem empfohlen werden. Lassen Sie die Leute wissen, dass Sie in den Beruf XYZ möchten. Halten Sie jeder Zeit eine kurze Zusammenfassung Ihres neuesten Lebenslaufs bereit.
Karrieremessen: unterhalten Sie sich direkt mit Arbeitgebern. Stellen Sie gute Fragen. Zum Beispiel, wonach Unternehmen im Moment suchen.
Konferenzen und Veranstaltungen sind auch gute Orte für Gespräche mit Unternehmensvertretern.
Eigeninitiative wird fast immer belohnt. Das gilt auch bei einer Kündigung oder Arbeitslosigkeit. Wer aktiv bleibt und die Auszeit zur Weiterbildung nutzt, im Ausland Erfahrungen sammelt, sich neue Fähigkeiten aneignet, beispielsweise eine neue Sprache oder wichtige Software, oder ehrenamtliche Arbeit leistet, muss sich für die Lücke im Lebenslauf nicht schämen, sondern Sie sollten sich gut verkaufen.
Also, schreiben Sie jetzt Ihren Lebenslauf und bewerben sich auf eine Stelle? Nun ja, besser wäre es, zunächst Ihre Alleinstellungsmerkmale zu bestimmen.
Bevor Sie sich auf ein aktuelles Stellenangebot bewerben, werden Sie sich bitte Ihrer persönlichen Alleinstellungsmerkmale bewusst: Was zeichnet Sie aus? Was können Sie besser als andere? Womit schaffen Sie einen Mehrwert für den neuen Arbeitgeber? Was haben Sie besonders und konkret erreicht? Welche bestimmten Vorteile haben Sie für ein Unternehmen, ein Projekt, einen Verein oder eine Stiftung geliefert? Was sind Ihre früheren Erfolge?
Ziel ist, dass Sie eine Marke für sich kreieren und kommunizieren. Arbeitgeber wollen wissen, warum sich Ihre Einstellung für das Unternehmen lohnt. Können Sie exakt beschreiben und quantifizieren, welchen Mehrwert Sie Ihrem neuen Arbeitgeber bieten können?
Beispiele:
Effizienz: Ich tauschte unsere Netzwerk-Firewalls aus, um bekannte Probleme zu beheben und die laufenden Kosten um 80% zu senken.
Leitung: Cyber Science war ein Dienst zur Beantwortung von wissenschaftlichen Fragen, die von Schulkindern gestellt wurden. Zusammen mit einigen anderen Studenten entwickelten wir das Konzept, erhielten eine Anschubfinanzierung, rekrutierten weitere Studenten für die Verwaltungsarbeit und Akademiker, die einen kleinen Teil ihrer Zeit für die Beantwortung von Fragen zur Verfügung stellten. Ich entwarf und implementierte eine Microsoft-Access-Datenbank, um den Frage- und Antwort-Prozess zu verwalten. Nach einem Jahr im Betrieb beantragte ich erfolgreich Zuschüsse beim Welcome Trust und EPSRC und übergab das Projekt an ein neues Studententeam.
Projekt-Management: Eine große Abteilung, die in ein neues Gebäude einzog, benötigte ein ganzes Datennetz. Das Projekt kam nicht voran. Ich übernahm es und konnte es pünktlich mit 40 % unter dem Budget von 250.000 £ verwirklichen.
Konflikt-Lösung: Festgefahrene IT-Personalprobleme wurden in einem bekannten nationalen Institut gelöst, um den Service deutlich zu verbessern.
Verkauf: Als Mitglied des Verkaufsteams erhöhte ich den Gesamtumsatz um 30%, indem ich meinen Kollegen neue ethische Verkaufsmethoden beibrachte.
Auszeichnung gewonnen : Als ich bei IBM arbeitete, gewann ich eine Qualitätsauszeichnung für meine Arbeit an Kundenbefragungsdaten.
Lebenslauf
Der übliche Ratschlag lautet, dass Ihr Lebenslauf maximal zwei A4-Seiten umfassen sollte. Bei Studenten und Berufsanfängern reicht eine Seite. Bei einer sehr umfangreichen Lebenserfahrung wären drei Seiten gerechtfertigt.
Was will der Leser zuerst sehen? Ihre Schulnoten oder Studienabschlüsse, Ihr erster Job oder der aktuelle?
Führen Sie Ihre Berufserfahrung und Ausbildung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf.
Ein typischer Lebenslauf enthält die folgenden Angaben in dieser Reihenfolge:
Persönliche Daten: Handynummer, E-Mail, Anschrift, usw. Weder ein Bild noch Gechlecht noch Familienstand sind zwingend anzugeben.
Berufserfahrung: in umgekehrter chronologischer Reihenfolge. Für jeden Job kurz gefasst: tätig als <etwas> und Erfolge/Leistungen. Nutzen Sie die besten Beispiele.
Ausbildung: auch in umgekehrter chronologischer Reihenfolge mit den wichtigen, angemessenen Noten.
Kenntnisse: Sprachen, IT, usw.
Anschreiben
Sie können sich am besten um einen Job bewerben, indem Sie die Perspektive des Arbeitgebers einnehmen.
Wie kann ich das tun?
Die Stellenanzeige soll ganz genau beschreiben, was der Arbeitgeber von dem Angestellten benötigt. Sehr oft werden die Anforderungen mit Gliederungspunkten gelistet. Sie könnten zu jeder Anforderung etwas Treffendes schreiben, um die Arbeit des Lesers deutlich zu erleichtern.
Der Brief sollte anfangen mit:
Adressen: Ihre und die des Arbeitgebers.
Kontaktdaten: E-Mail, Handynummer, usw.
Betreff: die Stellenbezeichnung.
Sehr geehrte/r …
Prägnant geschrieben, warum Sie den Job haben wollen: Ihre Motivation.
Nun schreiben Sie etwas Konkretes zu jeder Anforderung der Stelle:
Anforderung: Gut organisiert.
Beispieltext 1: Als vollzeitig arbeitender alleinerziehender Elternteil mit zwei Kindern sorge ich für ein gutes Famlienleben, indem ich meine und die Zeit meiner Großfamilie sehr effizient einsetze.
Beispieltext 2: Zu meinen aktuellen Verantwortlichkeiten gehört die Organisation der Arbeit von zehn Mitarbeitern. Außerdem sorge ich für eine gute Work-Life-Balance, so dass ich wertwolle Zeit mit meinen drei Kindern verbringen kann.
Anforderung: Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Buchhaltung oder gleichwertige Erfahrung oder Qualifikation.
Beispieltext: Ich schloss meine Berufsausbildung zur Buchhalterin im Jahr 2002 mit dem zweiten Staatsexamen ab.
Anforderung: Hohe Supportorientierung und Lernbereitschaft.
Beispieltext 1: Als Mitarbeiter im Kundenservice hatte ich in den zwei Jahren meiner Tätigleit ein 4,6-Sterne-Rating. Indem ich das Training zur persönlichen Entwicklung annahm, erhielt ich eine Beförderung zur Team-Leiterin.
Beispieltext 2: Seit ich 14 Jahre alt war, baten meine Freunde und Familie mich um Hilfe bei allen IT-Problemen. Ich löste Heimnetzwerk-, Virus-, Akku-, Website-Bearbeitungs- und Software-Nutzungs-Probleme.
Anforderung: Eine "can do"-Haltung zur Problemlösung
Beispieltext 1: Bei jedem Kangaroo-Mathe-Wettbewerb in der Schule erreichte ich eine höhere Punktzahl als beim letzten.
Beispieltext 2: Die University of Cambridge hatte verschiedene einzelne Software-Lizenz-Verträge für Mathematica, denn jede Abteilung (Physik, Chemie, Mathe, usw.) hatte ihren eigenen Vertag vereinbart. Ich verhandelte einen neuen Vertrag für alle Abteilungen zusammen mit 20% weniger Kosten und unbegrenzter Nutzung.
Anforderung: Gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
Beispieltext 1: Ich schreibe gerne Anträge, die normalerweise bewilligt werden. Vor drei Jahren erhielt ich die Finanzierung in Höhe von 150.000 € für ein ganzes Netzwerk-Upgrade, basierend auf einem schriftlichen Antrag.
Beispieltext 2: Mein vor fünf Jahren angefangenes Blog zum Thema kulinarische Fusionen hat aktuell achttausend Follower.
Anforderung: Nachgewiesene Führungsqualitäten
Beispieltext: Innerhalb von 2 Wochen, nachdem ich die Genehmigung zur Zusammenlegung der IT-Mitarbeiter von zwei Universitätsabteilungen erhalten hatte, führte ich eine vollständige Teamzusammenlegung, eine klare Aufteilung der Zuständigkeiten, die Einrichtung eines einzigen IT-Helpdesks und die Anwendung gemeinsamer Arbeitsmethoden durch.
Während der nächsten zwei Jahre leitete ich die Konsolidierung der IT-Dienste (es gab zum Beispiel drei verschiedene Linux-Desktop-Systeme!), die in einem Team von sieben Personen anderthalb Vollzeitstellen einsparte. Deswegen konnten wir mehr tun. Wir automatisierten beispielsweise die Prüfung von Examensdeckblättern. Dadurch wurden mehr Fehler festgestellt als bei der manuellen Verarbeitung.
Zeugnisse
In Deutschland sind in der Regel mehr Unterlagen besser. Fassen Sie alle Zeugnisse und Zertifikate in einer Datei in umgekehrter chronologischer Reihenfolge zusammen.
Machen Sie es einfacher für den Arbeitgeber
Bewerben Sie sich mit drei Dateien: Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse.
Einladung zum Vorstellungsgespräch und anderen Rekrutierungsmaßnahmen (Test, Meet-the-team, Aufgaben, Presentation, usw.)
Laut meinen Kenntnissen ist das beste Buch für die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: “‘Great Answers to Tough Interview Questions”, 2017, Martin John Yate. Auf Deutsch: “Das erfolgreiche Bewerbungsgespräch: Die härtesten Fragen - die besten Antworten”, 2014, Martin John Yate.
Quellen
https://karrierebibel.de/jobsuche/
Meine eigene Erfahrung.
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